停薪留职有关规定_停薪留职合同标准

停薪留职合同标准范本

甲方「单位」:_______

代表人:_______________________职务:____________________

乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.

据国家劳动人事部〔1983〕61号关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.

第一,　停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.

第二,　停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.

第三,　停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.

第四,　停薪留职后,乙方可以从事各种正当的.经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.

第五,　停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.

第六,　停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.

第七,　停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.

第八,　停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.

第九,　停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.

第十,　本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

第十一,　其它

本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,「如经公证,应交公证机关」双方各留存一份.

甲方:________________单位「盖章」

代表人:_________________________「盖章」

乙方:____________________「盖章」

一九____年____月______日订