人力资源劳动合同书_人力资源管理专业人员劳动合同

人力资源管理专业人员劳动合同

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编整理的`人力资源管理专业人员劳动合同，希望对大家有所帮助。

甲方「用人单位」名称：_______________________________

法定代表人：_______________________________________

所有制性质：_______________________________________

地址：_____________________________________________

乙方：________________「劳动者」姓名：_______________________________

性别：_____________________________________________

出生年月：_________________________________________

民族：_____________________________________________

文化程度：_________________________________________

居民身份证号码：___________________________________

住址：_____________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇「农民」合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限

按下列第______款确定：

「一」本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟练期「培训期、见习期」从_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;试用期从______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。

「二」本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除「终止」合同的条件出现时止。其中熟练期「培训期、见习期」从_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;试用期从_____年______月______日起至_____年_______月 _______日止。

「三」本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止「起讫时间必须明确具体」。其中熟练期「培训期、见习期」从_____年_____月_____日起至_____年_____月______日止;试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产「工作」需要，在_______岗位「工种」工作，完成该岗位「工种」所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬

乙方熟练期「培训期、见习期、试用期」间的月工资为________元;熟练期「培训期、见习期、试用期」满的定级工资为_______元。

乙方月工资为_________元。

工资发放日为每月_______日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

甲方：_____________

乙方：_______________

日期：