劳动合同纠纷_劳动合同

必备「精选15篇」

现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的必备，希望能够帮助到大家。

必备1

必备条款，是指必须具备的内容。《法》第十七条第一款规定，必须具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。

住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。有两个以上。办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。

具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格的用人单位，必须在中写明该单位的负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。

劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。

居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。

（3）期限。

固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限都必须载明期限。

（4）工作内容和工作地点。

工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。

工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。

（5）工作时间和休息休假。

工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据、集体合同的规定提供劳动的时间。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”

目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的.企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发「19941503号）的规定办理审批手续。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准;地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

休息，是指劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”同时，用人单位还应当保证劳动者在一个工作日内有一定的休息时间。

休假，是指劳动者无需履行劳动义务且有工资保障的法定休息时间。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日。

（6）劳动报酬。

劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

（7）社会保险。

社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，必须履行。《法》之所以将社会保险规定为的必备条款，旨在将双方的法定义务在中说明，让用人单位与劳动者都清楚地知道双方的权利义务，同时也再次提醒双方必须履行缴纳社会保险费的义务。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。劳动条件，是指用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。职业危害是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而对身体健康造成的危害，情况严重的可导致职业病的发生。用人单位应当在中就职业危害的告知和预防措施等内容加以明确。

（9）法律、法规规定应当纳入的其他事项。

即按照《法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在中载明的内容。

必备2

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

经甲乙双方协商一致，达成以下补充协议：

一、 试用期间，若甲乙双方任何一方提出解除，可以及时解除。

二、培训

1、乙方在甲方录用后，岗前培训不合格者，甲方有权解除合同。

2、由甲方提供条件对乙方进行培训的，培训前甲乙双方须签订《培训合同》或者培训协议，若乙方未按《培训合同》规定的服务年限服务于甲方，乙方应当按《培训合同》的要求，承担相应的违约责任，并给予甲方相应的赔偿。

3、本条第2款中的培训费用由乙方先行垫付，培训合格后由甲方支付，若不合格，则甲方不给予支付。

三、 保密

1、乙方按照甲方的要求严守甲方的秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何资料以任何方式向甲方内外的任何无关人员透露，或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内的任何目的。

2、本合同终止或解除时，乙方持有的甲方的任何资料应交还给甲方，若乙方拒不交还，甲方有权不予结算相关手续。

3、乙方违反本条规定的，按甲方的'有关规定处理。

四、 劳动纪律

1、乙方应遵守甲方所制定的各项管理规章制度、员工手册、本合同的所有条款及国家的相关规定，若乙方违反，甲方将视其情节轻重，按照甲方的各项管理制度的规定作出处理。

2、因为乙方违反甲方劳动纪律和相关管理规定或者因受到甲方的处分而进行的报复行为而给甲方造成损失的，则应对甲方予以赔偿，后果均由乙方本人承担。

五、 乙方有下列情形之一者，甲方可随时解除：

1、符合《劳动法》第二十五条、《法》第三十九条、《法实施条例》第十九条的规定的。

2、虚领甲方的工资或其他报酬的；多报加班费、误餐费、差旅费的，协助他人进行此类行为的。

3、将补充条款第三条所述的保密资料用于未经甲方同意的用途，或拿走甲方或他人财物的。

4、挪用公款、盗窃甲方或他人财物的。

5、在向甲方求职过程中采取欺骗行为的。

6、乙方未按照本合同按时足额向甲方提供相应的劳动义务的。

7、经单位考核，次未达到业绩考核标准。

8、严重违反甲方人事规章制度的。

六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除，且不予支付经济补偿金。

1、符合《劳动法》第二十四条、二十六条、二十七条，《劳动合

同法》第四十条的、四十一条规定的。

2、未经甲方同意，接受甲方客户重礼的。

3、在本合同服务期内，为其他单位或主体工作的。

4、拒不服从甲方负责人或甲方部门负责人的合法指令的。

七、 乙方解除

1、符合《劳动法》第三十二条、《法》第三十八条的规定的，乙方可以解除。

2、其他情况下，乙方有正当理由向甲方提出解除的，须提前30日向甲方提出书面申请。并承担本合同约定的相应违约责任。且乙方应当按照《法实施条例》第二十六条的规定对甲方承担责任。

八、 在本合同期限内，甲方可以根据单位运作情况，结合单位的薪酬管理制度，调整乙方的薪酬。在乙方待岗期间，甲方支付乙方%的当地最低工资作为生活费。乙方待岗超过三个月的，甲方有权单方解除乙方的劳动关系，相关手续按法律规定和双方约定予以办理。

九、在本合同期限内，甲方可以根据自己的管理状况调整乙方的工作岗位和工作场所。乙方应服从工作安排。调整后甲方可根据工作岗位重新核定乙方的工资报酬。但是调整后的薪酬不得低于国家规定的最低工资标准。

十、 乙方在与甲方签署本合同时不得与其他单位或雇主有劳动关系，如果乙方隐瞒其与其他单位或雇主已有的劳动关系，所造成的任何损失均由乙方个人负责。给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿。

十一、关于社会保险事项，甲乙双方按照约定和法律的规定予以执行。

十二、其他情况甲方与乙方解除的通知时间可以采取提前一个月通知乙方的方式，也可以采取多计发一个月工资视为提前一个月通知乙方的方式。

本补充协议与书具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

必备3

1、期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的`规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

签订的注意事项

普通员工签订注意事项

一、签订的时间自用工之日起一个月内订立书面即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面的，视为双方已经形成无固定期限。

二、的期限的期限有三种：有固定期限的、无固定期限的和以完成一定的工作为期限的。所以用人单位与劳动者在签订时要根据双方的需求来协商确定的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在期限内的，若仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为期限。并且以完成一定的工作为期限的或者期限不满3个月的，依照法规定该情形不得约定试用期。

三、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

高级管理人员签订注意事项

一、聘任和解聘的.问题

对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订时要规定明确，以便和普通员工的区别开来。

二、加班费问题

对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订时应注意解决这个问题。

三、保密条款

由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在中增加保密条款，中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。

四、竞业限制条款

竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的中根据实际情况添加竞业限制条款。

必备4

《法》明确规定在中必须具备的内容称之为必备条款，但现实生活中，劳动者在与用人单位签订时，或多或少会遇到缺少必备条款的情形，那么这种情况下的是否有效?

是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。双方订立的是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。

《法》第17条规定，应当具备以下条款：

「1」用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是用人单位一方的主体资格条款，确定的当事人;

「2」劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：劳动者一方主体资格，确定的当事人;

「3」期限：期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当在中明确订立的是哪一种期限的;

「4」工作内容和工作地点：工作内容是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，一般是指工作岗位和工作任务或职责，工作内容条款是的核心条款之一，是双方建立劳动关系的基础，工作地点是的履行地，关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，工作地点的变更，往往会影响双方的履行;

「5」工作时间和休息休假：为了保护劳动者的`休息权，工作时间和休息休假一般为法律强制性规定;

「6」劳动报酬：劳动报酬是劳动者提供劳动而获得的对价，是的核心内容;

「7」社会保险：社会保险为国家强制性规定，在中予以强调，目的是强化用人单位参加社会保险的意识，以保护劳动者的合法权益;

「8」劳动保护、劳动条件和职业危害防护：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是履行的必要条件，直接关系到劳动者的人身健康和生命安全;

「9」法律、法规规定应当纳人的其他事项：兜底条款。

根据《法》第81条的规定，用人单位提供的文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结合我国《法》以及其他相关法律的规定，在这种情况下并不能认定该为无效。

因为根据《法》第81条的规定，用人单位提供的文本未载明本法规定的必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，缺少必备条款时，用人单位应当将必备条款增补在中，或者劳动者可以与用人单位协商增加所缺少的必备条款，也可以在协商不成的情况下，解除，并要求报酬及赔偿。

必备5

签订（鉴证）的有关说明

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用工单位与劳动者签订（鉴证）有关说明如下：

1、用工单位必须具备法人资格，（提交工商部门核发的'有效营业执照）并在劳动部门进行了备案登记。

2、劳动者必须是年满十八岁的成年自然人。（提交身份证）

3、劳动者必须未与其他单位有劳动关系（合同），若以前在其他单位工作过，必须提供解除劳动关系（合同）证明书。

4、用工之日起一个月内签订并鉴证。

5、一式三份，用工单位、劳动者、鉴证部门各一份。

德安县人力资源和社会保障局

必备6

《劳动法》第十九条规定，应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。

具体而言这七个方面的内容如下：

的期限。即从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限比较普遍。固定期限的，应明确的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的，无固定期限，应明确的开始期限及终止条件。

工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。

劳动保护和劳动条件。很多人在阅读时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是的'最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。

劳动报酬。这是白领们关心的头等大事，其实只要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。

劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除的理由是否成立等。

终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。

违反的责任。根据《上海市条例》的规定，中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。

以上七个条款是生效的法定要件，但是的无效不等同于劳动关系的无效。即使在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。什么是必备条款

《法》第十七条规定：应当具备以下条款：

「一」 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

「二」 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

「三」 期限；

「四」 工作内容和工作地点；

「五」 工作时间和休息休假；

「六」 劳动报酬；

「七」 社会保险；

「八」 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

「九」 法律、法规规定应当纳入的其他事项。

必备7

本附页是编号：第十三条约定的内容

十三、双方认为需要约定的其他事项： （一）乙方提供的个人资料必须真实有效，个人资料（包括但不限于本合同载明的通讯地址、联系电话等）在存续期间发生变更的，乙方应于变更之日起五个工作日内书面告知甲方，甲方签收其变更告知书。 甲方无法径向乙方面送相关文书、文件、资料、通知等的，可按本合同载明的通讯地址寄送，交邮后，以乙方本人或该地址乙方成年家属签收之日为送达日；该邮件被拒绝签收的，投递公司反馈的被拒收之日视为送达日；若因乙方提供的个人资料无效或未履行个人资料变更告知义务，致使投递公司无法送达的，投递公司反馈的`无法送达之日视为送达日。（二）乙方应遵守以下规定，违反以下规定的均属严重违规，甲方可按规定解除，并不支付经济补（赔）偿金：

1、乙方提供的个人资料必须真实合法；因乙方虚报、瞒报个人资料而造成本合同无效、解除或其他法律后果的，由乙方承担相关责任和赔偿。如乙方虚报、瞒报个人资料并经查实，其虚假情况达到影响本公司与其签订的真实意思表示的，甲方可以解除；

2、乙方应严格遵守甲方现行的规章制度及今后甲方通过公司网站（包

括公司内部网络）、公告栏、文件、会议等方式向乙方公示的新制定或修订的各项规章制度；乙方严重违反以上规章制度之一的，甲方可解除；

3、乙方必须遵纪守法。乙方被追究刑事责任或存在其他违法行为或不

正当行为（包括但不限于被劳动教养、劳动改造、行政拘留等），无法正常为甲方履行劳动义务的，视为乙方严重违规，甲方可解除；

4、乙方必须坚定不移地执行计划生育政策，认真配合甲方做好各项计生管理工作。因乙方违反计划生育政策或甲方计划生育管理规定的，甲方可以解除。

5、因乙方过错（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除的义务、未按规定和约定办理工作交接等）造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生产经营的直接经济损失；

6、本合同如有改动，必须在改动部分由甲方盖校对章或公章并经乙方签名或按手印确认方有效。

7、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议作为本合同的附件一并履行，但补充协议的生效日期由其自身规定。

第 - 1 - 页 共 1 页

甲方：盖章 年月日

乙方确认已收到本页文件，并已阅读、知晓文件内容。 乙方签名：年月日

必备8

所谓必备条款就是指法律规定必须具备的条款。只有完全具备这种条款，才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。

一般法定必备条款，是法律要求各种都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，应当具备以下条款：期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；终止的条件；违反的责任。

期限。期限是指当事人双方所订立的起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。

工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。

劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。

劳动报酬。劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。

劳动纪律。一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。

合同终止条件。即关于在法定终止条件之外的'哪些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳动法》第二十三条规定，“期满或者双方约定的终止条件出现，即行终止。”这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。

违反的责任。违反应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成不能履行或不能完全履行，按照法律法规和的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。

特殊法定必备条款，是法律要求某种或某几种必须具备的条款。有的由于自身的特殊性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业和私营企业中应包括工时和休假条款。

必备9

用人单位在制作时，应当具备上述基本条款，并且签订后，应当给劳动者持有一份。用人单位未将文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。缺少必备条款是否有效?

《法》第17条规定，应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护;劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。实践中很多用人单位制作的往往很简单，不是缺这个条款就是缺那个条款，这种缺少必备条款的是否有效呢?笔者认为，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章就发生法律效力，部分必备条款的缺失，不会影响的整体效力，对缺失的部分，没有合同约定的，可按照有关法律规定执行。但因为不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

用人单位应当按照法的要求制作符合本单位实际情况的文本。为了避免因制作瑕疵而带来法律风险，可直接选用劳动行政部门制定的范本，或在劳动行政部门制定的范本基础上进行修订和完善。

是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，而且还规定了用人单位和劳动者的'权利与义务，为的履行、变更、解除和终止及双方履行各自义务、享有各自权利奠定了基础。因此，双方订立的是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。《法》第17条规定，应当具备以下条款：

「1」用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是用人单位一方的主体资格条款，确定的当事人;

「2」劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：劳动者一方主体资格，确定的当事人;

「3」期限：期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当在中明确订立的是哪一种期限的;

「4」工作内容和工作地点：工作内容是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，一般是指工作岗位和工作任务或职责，工作内容条款是的核心条款之一，是双方建立劳动关系的基础，工作地点是的履行地，关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，工作地点的变更，往往会影响双方的履行;

「5」工作时间和休息休假：为了保护劳动者的休息权，工作时间和休息休假一般为法律强制性规定;

「6」劳动报酬：劳动报酬是劳动者提供劳动而获得的对价，是的核心内容;

「7」社会保险：社会保险为国家强制性规定，在中予以强调，目的是强化用人单位参加社会保险的意识，以保护劳动者的合法权益;

「8」劳动保护、劳动条件和职业危害防护：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是履行的必要条件，直接关系到劳动者的人身健康和生命安全;

「9」法律、法规规定应当纳人的其他事项：兜底条款。

根据《法》第81条的规定，用人单位提供的文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

必备10

「一」用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

「二」劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

「三」期限

分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。

提示：无固定期限，约定无确定终止时间的。

1.签订无固定期限一般会在中注明“无固定期限”。

2.无固定期限是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限。

3.订立无固定的法定情形：

协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限。

法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限：

「1」劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

解释：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《法》施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

「2」用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;

「3」连续订立二次固定期限，且劳动者没有下述情形，续订的：

①严重违反用人单位的规章制度的;

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更，致使无效的.;

⑤被依法追究刑事责任的;

⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限。

以上的这些条款都是中必备的条款，劳动者在签订是一定要注意看合同中是否有这些条款，如果没有跟育用人单位协商更跟改合同之后再签订。

必备11

应具备哪些必备条款?

应当具备以下条款：

「1」用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

「2」劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

「3」期限;

「4」工作内容和工作地点;

「5」工作时间和休息休假;

「6」劳动报酬;

「7」社会保险;

「8」劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

「9」法律、法规规定应当纳人的其他事项。

除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，除必备条款外，还可以约定其他条款。但是约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定终止的条件等。

的期限可以分为哪几种?

的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一致，可以订立其中任何一种期限的。

固定期限劳动同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时问的。具体是指双方当事人在中明确约定了合同效力的起始和终止的时间。

无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。

以完成一定工作任务为期限的，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的。

当对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者应该如何处理?

当对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的`，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或行集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

王鹏要求与某物业公司签订无固定定期限能成立吗?

王鹏于20xx年4月进入某物业公司从事秩序维护员工作，与该物业公司签订，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同到期后双方续签，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。20xx年3月2日该物业公司提前通知王鹏将在本期到期后不再与王鹏续签，王鹏提出异议，称自己一贯工作表现良好，且按法律规定公司应该与其签订无固定期限，公司予以拒绝。王鹏要求与该物业公司签订无固定期限能成立吗?

按规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限：

「1」劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

「2」用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

「3」连续订立两次固定期限，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订的。

由于王鹏与该物业公司已经连续签订两次固定期限，且王某并不存在可不续订无固定期限的法定情形，王鹏提出要求续订无固定期限的，该物业公司应当与王鹏续订无固定期限，否则要承担相应的法律后果。

必备12

根据《中华人民共和国劳动法》：

第十九条应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）终止的条件；

（七）违反的责任。

除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

扩展资料：

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

参考资料：中华人民共和国劳动法—中华人民共和国中央人民政府

劳动法和法规定，书面的应当具备一些必要的条款，但是并没有规定缺少一些必要条款，就认定该合同无效，只是如果该缺少一些必要条款，会对双方的权利和义务发生法律上的结果，特别是如果缺少必要条款的合同是用人单位方提供的，那么合同的内容会维护用人单位的利益最大化，从而对于劳动者来说，是不公平的。但是如果用人单位没有在合同中约定其法定的`义务内容，比如缴纳社保，提供必要的安全生产条件等，那么该合同就涉嫌违反法律的强制性规定而被认定为无效。所以劳动者还是要到劳动部门去看看的范本，就更清楚了，一般来说，劳动部门都会依法督促用人单位使用范本与劳动者确立劳动关系。

第十七条应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

必备13

《法》规定，应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。由此可见，劳动报酬是的必备条款，用人单位与劳动者签订时必须包含这一内容，所以用人单位如果不在签订的里面约定劳动报酬的条款，这种做法有悖法律规定。

针对具体情况，因中没有涉及劳动报酬的约定，依据《法》，对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，法做出了有针对性的规定。

《法》规定，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;期限一年以上不满三年的.，试用期不得超过两个月。如果公司与您签订的是一年期，则试用期不应超过两个月。

《法》第二十条规定了试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

必备14

关于必备条款：

1、期限

2、工作内容

3、劳动保护和劳动条件

4、劳动报酬

5、劳动纪律

6、终止的条件

7、违反的责任

分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。

固定期限：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。比如一年、两年、三年，期限是明确的。

以完成一定工作任务为期限的：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。

无固定期限：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。

一、内容，也就是必须具备的条款主要是根据《劳动法》第19条的规定，确定的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

「一」期限

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

「二」工作内容

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

「三」劳动保护和劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的'必要条件等等。

「四」劳动报酬

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

「五」劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

「六」终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

「七」违反的责任

一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

二、可以约定哪些内容?

按照法律规定，用人单位与劳动者订立的除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。

随着制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，中的约定条款的内容会越来越多。这是改变千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

必备15

甲方（用人单位）：_________

地址：_____________________

邮政编码：_________________

乙方（职工）：_____________

身份证号码：_______________

住址：_____________________

邮政编码：_________________

甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过一年。

（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）。

（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

二、工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

四、劳动报酬

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

（二）乙方工资形式、标准：

1．乙方的工资形式：_________；

2．乙方的工资标准：_________元／月（或_________元／时）；

3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。

（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

2、医疗期内的'医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_________元和一次性优抚金_________元。

（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

六、劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、变更、解除、终止

（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更的相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，甲方可解除：

1．乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

2．乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3．乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

4．甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除：

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2、甲方不能按规定支付劳动报酬的；

3、甲方不能履行，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的。

（五）有下列情况之一，甲方不得解除；

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期内的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

3、职工在享受法定假期间的；

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）经济补偿金按国家和_________市规定执行。

（七）按本合同第八条第（三）款2项解除时，由甲方发给一次性医疗补助费_________元。

（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。

（九）甲、乙任何一方解除，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。